Dobra wiadomość dla osób z niepełnosprawnościami, które szukają pracy, oraz dla pracodawców.

W 2026 roku nadal rozwijane są programy, które mają ułatwić znalezienie i utrzymanie zatrudnienia. Ich celem jest pokazanie, że osoby z niepełnosprawnościami są wartościowymi pracownikami, a bariery w zatrudnieniu można skutecznie ograniczać.

Co może otrzymać pracodawca?

✅ Comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością:
• 2 760 zł – przy znacznym stopniu niepełnosprawności,
• 1 550 zł – przy umiarkowanym stopniu,
• 575 zł – przy lekkim stopniu.

W przypadku niektórych schorzeń (np. osób niewidomych, z autyzmem, epilepsją lub chorobami psychicznymi) dofinansowanie jest jeszcze wyższe i może wynieść nawet 4 140 zł miesięcznie na jednego pracownika.

To jednak nie wszystko.

Pracodawcy mogą również ubiegać się o:
🔹 zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika,
🔹 dofinansowanie wyposażenia stanowiska,
🔹 wsparcie w zatrudnieniu asystenta pracy,
🔹 refundację części kosztów związanych z zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością.

Dlaczego to ważne?

Takie rozwiązania sprawiają, że coraz więcej firm decyduje się zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami. To nie tylko korzyść finansowa dla pracodawcy, ale przede wszystkim szansa dla tysięcy osób na samodzielność, rozwój zawodowy i aktywne życie.

💙 Każde nowe miejsce pracy to kolejny krok do bardziej otwartego i dostępnego społeczeństwa.

Coraz więcej wsparcia dla zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

W Polsce nadal zbyt mało osób z niepełnosprawnościami pracuje. Według danych GUS wskaźnik zatrudnienia wynosi 32,3%. To oznacza, że pracę ma mniej niż co trzecia osoba z niepełnosprawnością w wieku produkcyjnym.